作者 | 對白
來源 | 對白的算法屋（ID：duibainotes）
最近各大互聯網公司已陸續開啟了秋招，包括百度、字節和小紅書等等，雖然疫情已經過去，但依然能感受到24屆同學們的競爭之激烈，千軍萬馬過獨木橋， 比喻得尤為貼切。
7月13日，騰訊官微正式宣布：騰訊微信事業群今年改成全實習不！秋！招！這是什么意思呢？就是說你不能再像往年秋招那樣可以直接投遞簡歷了，而是必須要先投遞24屆實習崗，面試通過后在微信實習滿2個月，才能參加今年的微信秋招，即“入場券”。在這里貼一下微信招聘官方的截圖：
關于這次取消24屆正式秋招，微信官方給出的解釋是：“這樣變化的初衷是希望同學們通過至少2個月的實習和團隊更加深入的了解，通過實習考核后再正式入職。”
這看起來還是很不錯的改革，因為大多數在校生其實并不了解自己即將加入的團隊是什么樣的，業務是否感興趣，leader是否會pua，同事是否nice好說話，甚至公司的人文關懷和文化建設，是否能給自己在工作中有一個良好的體驗？而這些在不實習的條件下，都是未知數。
還記得我當初畢業時參加公司的新人培訓，認識了一位校友是清華法律系的，他在另一個部門擔任產品經理，當時還特地留下了彼此的微信，但過了兩個月之后，公司內網中已經查不到他了，才得知他已經離職，距離加入公司還不到半年時間。
這種情況在我認識的朋友里其實還有很多，由于對公司團隊和業務缺乏清晰的認識，出現水土不服的癥狀，往往待不到試用期就不想待了提出離職，好一點的可以在公司待滿一年時間活水或跳槽，最差的情況就是被公司綁定了三年戶口，不能跳槽，活水又沒有合適的崗位，只能在原團隊將就著過下去，苦不堪言。
所以微信團隊這次的改革，我還是非常認同的。有了提前參加實習的機會，就可以對公司了解的更加深入，當發現公司業務或團隊文化自己不感興趣，就可以早點離開，及時止損，而不至于出現最壞的情況，畢竟每個人的第一份工作都會對以后的職業生涯有著深遠的影響。
但任何變化都會有好也有壞。對于那些在其他大廠實習或秋招時間不充裕的同學來說，這也相當于減少了一次秋招投遞的機會。微信這次鼓勵大家先投遞實習，其實就是進行第一輪篩選，將符合要求的同學們先招進來實習。我想實習hc應該會有很多，一是因為實習生便宜，還可以做出一定的貢獻；二是微信肯定會優中選優，通過實習就可以考察出每一位同學的綜合能力：代碼能力是否足夠強，溝通與協作能力是否符合預期，和大家相處得融洽。
但這張“入場券”如果想要變成“轉正名額”，我想難度還是很大的。比如一個組可能招進來了10位實習生，等到兩個月實習期結束開始轉正時，可能就會出現十進一的局面。據我之前在微信實習過的同學說，騰訊微信的轉正名額還是很少的，畢竟微信可是騰訊所有部門中稱得上非常有吸引力的部門了，組內走的人也少，所以他們正式員工想活水到微信，都是擠破了頭的，而且還不一定有位置。
像我畢業那年，在7月份可以邊投簡歷，邊刷題準備面試，給自己留下的秋招時間還是非常充裕的，當時自己也沒有參加任何一家大廠的實習，而是在選調和互聯網猶豫了很久，決定面試互聯網公司時已經到了六月份，當時身邊的同學都在實習了，我其實是很焦慮的，后來決定背水一戰，把所有的時間和精力都用來刷題和背八股文，所幸結果還不錯，面試的公司都拿到了offer。
在這里我想送給24屆的學弟學妹們幾句話：今年或許是最差的一年，但也可能是未來10年中最好的一年。我們要學會面對這個最好也是最壞的時代。生活喜歡勇敢的人，即使是再糟糕的情況，我們都要有面對的勇氣，多花些時間思考想深耕的行業和從事的崗位，對相關領域有深入的了解，分析自身和崗位的匹配度。根據崗位的要求，不斷提升專業能力，找準自己的方向定位，去成為自己想象中的大人吧！
最后衷心祝愿24屆的小伙伴們都能收獲心儀的offer
